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1.这是最核心、最根本的原因。

国家法律强制规定：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。《劳动法》也有类似规定，为员工缴纳社保是劳动合同的重要组成部分。

2.不缴纳社保的法律风险极高：

行政处罚：社保行政部门会责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工可以随时解除劳动合同并索赔：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要向其支付经济补偿金。

承担全部工伤和医疗费用：如果公司没给员工交社保，员工发生工伤或者重大疾病，原本由工伤保险基金和医疗保险基金支付的费用，将全部由公司承担。这可能是一笔非常巨大的、不可预测的开支，足以让中小公司陷入困境。

3.影响企业信誉和上市：不缴纳社保会被记入企业信用档案，影响企业参与招投标、申请贷款、上市融资等。

1、办理招用工、录用手续：要求新入职员工提供招用工资料，整理资料并填写相应表格，办理劳动保障部门认可的、完善的、合法的录用手续。

2、办理每月社保增减员：办理每月的社保增减员及员工各项福利，为员工购买社保及公积金。

3、员工各项社保待遇的申报：代办办理各项养老、工伤、失业、医疗、生育及公积金等待遇申领手续。

4、代办社会保险：每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险（根据当地社会保险的相关规定缴纳）。

5、代缴住房公积金：按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金 。

6、劳动保障法律法规咨询：为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询。

7、人身意外伤害保险：为员工提供2~20万元人身意外伤害保障。保险费用另计。

8、员工年度体检：员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次。

骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

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