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女职工产假工资被拖欠怎么办

我在某公司工作已有数年，一直兢兢业业，尽职尽责。2023年1月26日，我开始休产假，并于2023年3月18日分娩。按照国家规定和相关制度，公司准予我休产假。然而，就当我沉浸在初为人母的喜悦中时，发现公司并未按时发放我的产假工资。

起初，我以为只是公司内部财务问题，便多次与公司沟通，希望能够尽快解决。但公司告知产假只有90天，产假期间补贴600元，返岗后逐月发放。考虑到孩子刚出生，需要有人照顾，我无法正常上班，无奈之下只有向公司提出辞职。公司无故拖欠我的产假工资，我该怎么办？

首先，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

其次，《江西省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

据此，李女士依法享有188天的产假，并享有产假工资待遇。而公司告知李女士只有90天产假，产假期间补贴600元，返岗后逐月发放，这是违反相关规定的。

听了我的详细解答和分析，李女士表示将通过法律途径来维护自己的合法权益。但她苦于没有经济收入，家庭状况又不好，请不起律师，一时又陷入了迷茫。我一边安慰李女士，一边引导她来到章贡区法律援助中心。

办理结果：

章贡区法律援助中心经审查，认定李女士符合法律援助条件，立即为其开通“绿色通道”，并安排阮超群承办此案。

阮超群立即收集李女士的微信聊天记录、工资流水、出生证明、离职申请书等相关证据材料，并向章贡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

章贡区仲裁委受理了李女士的仲裁申请。开庭前，章贡区仲裁委组织双方进行调解，经过多轮协商，双方最终达成一致：由公司一次性支付李女士产假工资22000元。

李女士对结果很满意。她感慨道：“感谢12348电话和法律援助给我带来的温暖，同时，我也希望更多的劳动者能够像我一样，勇敢地站出来维护自己的合法权益。”

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