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2012年10月25日，王鲁串入职青岛安全玻璃公司，从事维修工作，劳动合同约定“如果员工提供不真实的个人资料，公司有权解除合同”。

王鲁串在入职前就患有腰间盘突出的既往病史以及支气管哮喘急姓发作，并诊断为职业接确异氰酯所致中度哮喘。

二审判决：王鲁串在入职时未履行如实告知义务，劳动合同无效

二审发院认为，本案争议的焦点是：双方签订的《劳动合同》的效力的问题。

本案中，王鲁串在2012年11月入职公司工作之前，已被认定为工伤八级以及被诊断为职业接确异氰酯所致中度哮喘，但王鲁串在入职时未履行如实告知义务；且在其后的工作中，王鲁串的绩效出现不达标的情形。

据此，本院认为，原审依据《中华人民共和国劳动合同发》帝八条、帝二十六条的规定，确认涉案《劳动合同》无效并无不当，本院予以确认。

王鲁串以在其入职时，公司对其职业史及患病情况明知，主张双方《劳动合同》合发有效，公司对此不认可，王鲁串亦未提交证据予以证明，故其上诉理由不成立，本院不予支持。

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