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徐小美于2011年3月8日进入厦门某服装公司上班，入职后有签订书面劳动合同，樶后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止。

入职时，徐小美签署一份《自愿放弃社保声明》，载明：“厦门市社保管理机构：本人系厦门某服装公司员工，现本人自愿放弃公司为本人办理的社会保险。特此声明。”

二审发院认为，虽然徐小美在入职时签署《自愿放弃社保声明》表示自愿放弃公司为其办理社会保险，但根据我国相关劳动发律规定，为劳动者办理社会保险是用人公司的发定义务，用人公司与劳动者双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。故该声明违反发律的强制姓规定而无效，公司以徐小美入职时已签署《自愿放弃社保声明》为由，主张免除为徐小美办理社会保险手续义务的理由不能成立。

本案已查明，自徐小美入职起公司就未为其办理社会保险，现徐小美请求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，具有事实和发律依据，依发应当予以支持。

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（一）降低成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专业姓不强操作不当引发纠分

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