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女职工：我该50岁，还是55岁退休？
国家法定的企业退休年龄是：女工人满50周岁，女干部满55周岁。
那么，如何界定“女工人”和“女干部”呢？
现在“工人”和“干部”的界线越来越模糊了，您就姑且简单理解为：工人主要从事体力劳动，干部主要从事脑力劳动。
计划经济时代，国营单位用工，严格区分“工人”和“干部”身份，身份界线非常清晰（有些国有单位，现在依然如此）。
招工的时候，职工就被贴上了“工人”或者“干部”身份标签。“工人”主要从技校、上山下乡的知青、退伍军人等渠道招录；“干部”主要来源于大学生毕业分配。大部分职工的身份，都是终身不变的。
1995年《劳动法》开始实施，国家推行全员劳动合同制，“工人”和“干部”之间的界限逐步被打破。再后来，国企改革，下岗分流，大量国有企业人员流向民营企业，灵活就业，或者自主创业。再后来，大学不再分配工作，毕业生自己找工作，或者直接创业。
到如今，民营企业贡献了80％以上的城镇劳动就业。同时，国家逐步完善养老保险制度，灵活就业人员可以自主缴纳养老保险。
经过一番巨变之后：
现在的民营企业就业人员，还能说得清自己是“工人”还是“干部”吗？
20年前从国营单位“工人”身份下岗的女职工，现在按“灵活就业人员”缴纳社保，还能按50岁退休吗？
老娘我从国企辞职，多次跳槽，搬过砖、卖过货，自己当过老板，我该50岁还是55岁退休？
这些问题，成为现在退休制度的矛盾焦点。
劳社部发〔2001〕20号《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定：灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
但是，这个规定很有问题：没有谁生来就是一成不变的“灵活就业人员”，几乎所有的灵活就业人员，都曾经是，或者以后会成为企业参保职工，她们退休的时候，是按50岁还是55岁退呢？
目前，这些问题还找不到全国统一的法律法规，各地方的政策和具体执行情况五花八门。
如果您是女性参保人，并且关心自己的退休年龄问题，那么，作者只能建议您咨询您当地的参保机构，请当地参保机构解释或提供相关政策法规。
另外，人社通整理了部分地区关于女职工身份转换及退休问题的政策情况，可以参考：部分地区女性退休年龄政策集合。
最后，期待国家早日出台相关规定，统一规范女性参保人员的退休年龄。
联系人：欧阳先生 手机：15920114063
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