企业招聘难，要先分析自己问题。

　　1、薪资待遇低。企业需要招聘的岗位的工资待遇是否低于市场下同岗位的工资待遇。

　　2、招聘文案是否与真实岗位中一致。小编发现有很多企业HR在发布招聘信息时，喜欢夸大岗位的工资待遇，结果求职者来公司面试之后，发现面试官描述的与招聘信息基本就不是一回事，所以并没有来上班。

　　3、企业文化方面的问题。现在有一些企业喜欢讲狼文化，天天喊口号。拜托!员工来企业工作是为了赚钱的，天天喊口号，只讲狼文化，不讲钱，员工又不是傻的，后面企业就留不住员工。

　　企业招聘不到人员，可以试试以下三种方法。

　　1、线下/线上招聘需同时展开。

　　在当地口碑比较好的网站平台发布一些招聘信息，信息内容尽量的说细。包括工作要求，工资待遇，上班和休息时间。这些一定要写清楚，以方便条件合适的求职者投简历。

　　2、公司内部人员介绍。

　　有些公司需要大量的车间人员，却苦于招不到人。行业又不太适合校园里招聘。这时内部人员有亲戚朋友想来企业上班的，也可以推荐。但也是要经过公司正常的面试和试用期的。只要是符合公司的要求，都可以来公司上班。这也是解决招聘难的一个好办法。

　　3、寻求人力资源公司的帮助。

　　广东招才通人力资源公司是专业从事人力资源服务供应的，所以招才通会根据企业的用工要求，及企业的用工计划，对人才进行引进、招聘，以确保企业的正常运转。

　　以上三种都是用于解决企业招工难的方法，而选择委托人力资源公司代理招聘的优势在于能够迅速快捷的为企业解决招用工问题，而珠三角企业可以选择委托广东招才通来提供人力资源服务，帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。劳务咨询：020-28100451。