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案情提要：

李大姐今年63，在某物业公司担任保洁员，上班途中不幸发生交通事故，经医院检查为小腿骨折，她向市人社局提交工伤认定申请，但该物业公司认为李大姐已超过退休年龄，并不属于工伤。

根据《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

另外根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

因此，超过退休年龄的人员，如果符合上述三类情形，仍然可以被认定为工伤。但如果不符合这三类情形，则不能被认定为工伤。

社保代理具体操作流程：

1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；。

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