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　　楚楚今年刚毕业，最近在某旅行社找到了一份门店咨询的工作。单位人事与她签订劳动合同时说，单位执行的是标准工时制，每天工作8小时，做五休二，但由于是旅游行业，周末咨询量较大，所以将她的休息日安排在周一和周四。楚楚想知道，做五休二的休息日是否可以不安排在周六周日？

　　A.可以    B.不可以

　　正确答案：A.可以

解析：判断工作是否符合标准工作时间，主要依据以下三个要素：1.每天工作不超过8小时；2.每周工作不超过40小时；3.每周至少休息1天。对于标准工时制的员工，单位必须执行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。休息日的安排则由单位根据生产情况进行合理确定，并非必须在周六或周日。所以，案例中楚楚单位的做法完全是可行的。

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骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

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