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　　年休假一直是众多劳动者关注的话题，今天，小编继续整理了年休假常见问题对与错（二），年休假能否跨年度安排？职工因本人原因且书面提出不休年休假的，企业怎么对待？……这些判断题你答对了吗？

　　1、年休假不可以跨年度安排。（×）

    正解：年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

　　2、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。（√）

　　3、单位因工作需要无法安排职工年休假的，应按其日工资收入的300%另行支付。（×）

    正解：单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付日工资收入的200%）。

　　4、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（√）

　　5、单位与职工终止合同，职工当年度已休的年休假多于按规定折算年休假天数的，单位予以扣回。（×）

    正解：用人单位与职工解除或终止劳动合同，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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