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2019年5月8日，51岁的霍先生入职杭州某贸易公司，签了为期三年的劳动合同，试用期三个月。但到了8月试用期将满时，公司却提出霍先生年纪较大，不适合其所在岗位，因此将不予转正，解除劳动合同。霍先生很珍惜这份工作，想让公司撤销辞退决定，但公司态度坚决。霍先生遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，以公司违法解除劳动合同为由，要求公司继续履行劳动合同。

仲裁委审理认为，“年纪较大”并不是解除劳动合同的合法理由，以此为由解雇霍先生涉及就业歧视；对于“不适合岗位”这个理由，公司也拿不出霍先生试用期期间不符合岗位录用条件的依据，不能以此为由解除劳动合同。综上所述，公司属于违法解除劳动合同。

在仲裁委审理本案过程中，公司表示愿意支付违法解除劳动合同的赔偿金，霍先生明确表示不接受违法解除劳动合同的赔偿金，只要求继续履行劳动合同。

仲裁委认为，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。由此可见，违法解除劳动合同，如不存在劳动合同客观上已不能继续履行的情形的，用人单位支付赔偿金还是继续履约，选择的主动权掌握在劳动者手中，即劳动者有权决定继续履行劳动合同，而不是获得赔偿金。

后经仲裁委调解，贸易公司最终同意撤销与霍先生解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。

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