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有人说，退休年龄很简单，男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
但是，没那么简单。
退休年龄有四种类别：正常退休；提前退休；病残退休；伤残退休。
1）正常退休
男职工六十周岁, 女干部五十五周岁，女职工五十周岁。
2）提前退休
男职工五十五周岁,女职工四十五周岁。
3）伤病退休
男职工五十周岁，女职工四十五周岁，完全丧失劳动能力。
4）伤残退休
工伤，完全丧失劳动能力。
依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）
但是，依然没那么简单。
由此引出至少以下几个问题：
1、出生时间如何认定？
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
2、女干部还是女工人？
工人指个人不占有生产资料，依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者，一般指工厂中生产工序的人，除了工厂的管理者外，都称为工人。;干部指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定的领导工作或管理工作的人员(亦泛指国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外)。女性中，女工人女干部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，是女干部;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，称女工人。
3、特殊工种如何确定？
设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。
4、伤病退休和伤残退休，如何确定完全丧失劳动能力？
职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T16180-1996）（1-4）级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做出补充规定。
依据：《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）
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