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3、实事求是，别假扮完美：比如面试官问你性格上有何弱点，事业上有无挫折之类的问题，你若回答没有，那就是对自己的不负责任，要实事求是，认清自己！才能造就成熟的人格！
4、不要抨击以前的工作单位：就算你多么不喜欢之前的东家，也不要在新单位面试时抨击他，诸如管理混乱，老板抠门……或者大肆谩骂，这尤其在应䀻大企业时，是大忌。你可以这样说：虽然工作很艰难但自己却学到了很多也成熟了很多。云云。
5、对个人职业发展计划模糊，最明显的是“野心过大”：
比如面试官问：你未来几年的事业发展计划如何？你若回答：我希望X年做到主管，X年做到总监……呵呵，给你面试的面试官有可能就是在这家单位工作多年但依然是基层职员的，你对他说这个，结果可想而知。你可以说：我希望按照公司的管理思路发展；或者说：我希望能在我擅长的领域里有所成就。
6、侃侃而谈却举不出例子：
当被问到个人专长和技能时你若大谈个人成就，却不肯举例说明，事实上，企业需要的是具备沟通能力，解决问题的能力，领导能力以及团队合作能力的人才，面试者要想以这几项能力取信于人，唯有举例而非夸夸其谈。因为事实胜于雄辩。