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陪产假，批不批？

1、A职工的妻子2月13日开始休产假，他想在2月10日请陪产假提前照顾，批不批？

提前不批

分析：男职工的10天陪产假应当在产妇期间使用，不可提前或者延后。

2、B职工为了方便照顾想将10天陪产假分开休，宝宝出生前休5天，待宝宝满月后再休5天，批不批？

分段不批

分析：陪产假不可分开休，应在产妇产假期间连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

3、C职工曾在2017年休过10天陪产假，今年即将迎来二胎，又来请陪产假，批不批？

二胎批

分析：符合法律法规规定生育的夫妻，无论是一胎还是二胎，男方都有10天陪产假。

4、D职工签订2年合同，约定2个月试用期，试用期请陪产假，批不批？

试用期批

分析：试用期并不影响职工享受陪产假。单位不能以试用期为由拒绝职工陪产假的申请。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

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