苏州正规人事外包机构，代理苏州职工五险一金，苏州劳动派遣
招䀻、发薪、交社保、考勤、培训、组织团建、办理各种手续、开各种证明……
人力资源管理工作说起来简单，就六大模块，但谁做谁知道，六大模块里有千万件小事、杂事、琐事，要HR一一完成。
HR也不是永动机，有限的精力要聚焦在公司核心需求上，很多杂事只能找外包服务。这样做人力资源管理，效率最高，成本最低。但是有一个问题，如果外包机构不专业，服务质量就难以保障。那么，如何评估一个外包服务商是否专业呢？
上海某教育培训机构近一年在长三角多个城市设立分部，购买了大量人事外包服务，其HRM认为，选择人事外包要重点考察三个指标。下面是她的分享。不仅要资金往来可监督，而且要账单明细可监督、服务进度可监督，这样才能避免资金纠纷，才能避免服务商懈怠、耽误工作，尤其是缴社保、报税等工作，万一服务商错过了办理时间，会给我们公司造成不可挽回的损失。
传统的外包服务，服务需求变更、员工资料修改、开飘据、转账等，要来回沟通、确认，而且还不一定能第一时间找到人。但现在优质的服务商，有自己的系统，可以直接线上操作，一切标准化，高效且可监控。
我不怕花钱，人事外包本来也花不了几个钱。但就怕坑人的服务商，签约时给你把价格说到极低甚至部分免费，但签约后找各种由头乱收钱。所以，选择服务商时也一定要有明确的报价单。
最后，我想强调一下，这三点是评估服务商的维度，但选择外包服务之前，你首先要做好内部评估，即你团队的工作策略，哪些是应自己负责的核心工作，哪些是可以外包的杂事。
用工企业疑难：
驻外地办事机构、分公司、代表处等未申领营业资格，是无法为员工缴纳社保。既然劳动关系成立，那么无论是劳动者一方还是用人单位一方，都享有劳动法规定的各项权利，也要承担相应的义务。用人单位如何节省资源，利用低成本解决员工社保问题？如何通过专业的第三方代理机构合法解决员工社保难题？
解决实施方案：
实施社保代理。通过骏伯人力覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，能大限度降低贵司管理员工社保五险一金人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等共赢合作。
骏伯企业实力介绍：
广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、合同代签、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务。我司内部员工300多人，服务企业3000多家，服务人数10万人，营业收入10个亿左右，全国分公司数量70多家，目前公司成立19年，拥有近20年的行业经验。
骏伯全国代买社保区域：
广州（增城、从化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、大连、济南、潍坊、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、南通、常州、杭州、宁波、义乌、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。
全国社保代缴、劳务派遣、劳动合同管理：
人事外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，洽谈合作。
公司名称：广州骏伯人力资源有限公司
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