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企业需要为试用期内的员工交社保吗？

我是新入职一家公司的员工，但是这家公司是需要员工过了试用期之后，才为员工缴纳社保费用的，难道试用期内，员工就没有享受社保的待遇吗？

常识：其实只要企业与员工双方签订了劳动合同，建立了劳动关系之后，企业作为用人单位，就应该按照规定，在员工入职30天内，为员工缴纳社保费用。如果企业没有按照规定来做，是不合规定的

个人在企业单位工作，员工的社保应由企业负责缴交，所以企业应该按照规定准时为在职员工交社保费用，如果企业雇佣钟点工呢？企业是否需要为钟点工交社保费用吗？

案例分析：

我们是一家规模比较小的公司，而办公室的卫生一直都是由同事在下班前打扫的，公司领导认为，这样会影响到同事的工作，所以决定请一名钟点工来负责办公室的卫生打扫工作，主要工作就是负责，吸尘，擦桌子，倒垃圾卫生这些，大概每天工作一个小时左右，工资是月结，这样情况下公司招一名钟点工，负责为其缴纳社保费用吗？

回答：

钟点工并非全日制用工，如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。而在劳动合同法的角度来看，钟点工是没有与公司建立劳动关系，双方没有签订劳动合同的，所以公司不需要为钟点工缴纳社保费用。

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