劳务派遣公司怎么办理社保，北京专业劳务外包公司，代办北京社保

劳务派遣公司短期工需要缴纳社保吗

劳务派遣公司流动性大的“短期工”，该不该购买“社保”呢?我们今天一起来看一下关于社保的那些事，2019年开始社保改革，如果劳务派遣公司派送流动性大的短期工，该不该购买社保呢这样的情况该如何购买社保呢？

（一）相关规定

法律规定用人单位必须给临时工买社保，根据《劳动法》、《劳动合同法》，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保，现在都是劳务派遣公司按照国家规定的给劳动者购买就可以了。

（二）劳务派遣

被派遣者可能在短期内被派往多家用工单位工作，但其与派遣公司的劳动关系是稳定的，且现行法律法规规定，劳务派遣公司与劳动者最低要签订2年的劳动合同，签了合同就可以交社保并且社保可以随本人工作调动转移，如果长期的话，还是要购买保险的。

（三）劳务派遣公司

被派遣者与劳务派遣公司建立劳动关系，社会保险应由劳务派遣公司在被劳务派遣工实际工作地点缴纳。实践中，很多派遣公司都是在公司注册所在地为劳动者缴纳社保，其实是不符合法律规定的。如果因为社保缴费基数问题对劳动者后期工伤等社保待遇造成损失的，劳务派遣公司应当承担赔偿责任。

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