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劳动仲裁微讲堂递二期——不签劳动合同要赔偿吗?
为了更好推动用人单位和劳动者学法守法用法,维护双方的合法权益。近期,劳动仲裁联合
人社官微陆续推出“以案释法—劳动仲裁微讲堂”。微讲堂每期将选取劳动仲裁中关注度高的典型案例,以真实案例讲法治故事,为你分忧,为你解难,记得持续关注哦!
敲黑板,递二期咱们讲讲不签劳动合同要赔偿吗?
小张于2020年5月27日入职A公司,双方口头约定每月工资5500元,入职后双方一直没有签订书面劳动合同。2021年3月27日,小张以A公司拒不签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁,要求A公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
这种情形,二倍工资能得到支持吗?
分析:
A公司与小张应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。A公司与小张未依法订立书面劳动合同,应当自用工之日起的递二个月开始向小张每月支付二倍的工资。
处理结果:
仲裁裁决A公司向小张支付9个月的未签订书面劳动合同的二倍工资。
小提示:
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》相关规定,建立劳动关系要订立书面劳动合同,用人单位不签劳动合同要向劳动者承担赔偿责任,劳动者不签劳动合同用人单位可以终止劳动关系哦。
简介:
骏伯人力集团成立于2003年3月,至今已有18年经验、60家分公司。
骏伯人力集团一直专注于人力资源外包领域,主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、业务外包等服务。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位、数十万员工提供优的质的人力资源服务。
办公人员:骏伯黄先生
办理电话: 手机/微18319444741
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