企业如何规避用工风险？企业如何降低员工社保成本？员工的社保如何操作即规范，又合法，又省钱？帮员工在其他城市参保合法吗？员工的社保如何办理企业比较划算？

骏伯人力集团服务团队规范、队伍庞大。成立17年，已为3000多家企业提供规范服务，得到了大多数企业与单位的肯定与好评。

企业单位无需另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招䀻一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。

企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。
 

企业社保外包可以提升员工满意度和归属感。解决驻异地的分支机构员工的社保等福利所产生的工作地点与购买社保所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作所在地享受社保及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。

企业社保外包服务给企业带来哪些效益：

1.降低成本，减少事务工作；

2.减少劳动用工备案，不用因为增减员事务而奔波；

3.规避企业办事人员不规范的弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4.规范操作，规范的员工管理；

5.降低成本、舒缓资金压力，发展核心竞争优势；

6.简化公司流程，降低企业成本，节省时间和费用，提高员工满意度。

骏伯人力集团给客户提供更满意、更全的“点对点”的人力资源外包服务，为企业有效规避政策风险，为员工代缴社保提供了便利，搭建出服务平台。
 

骏伯人力资源集团（北京）有限公司

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