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劳务派遣机构依法与被派遣劳动者签订劳动合同，按照劳务派遣协议将被派遣劳动者派到用工单位服务，由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
企业单位人事外包劳务派遣服务的优势和对企业的帮助：
劳务派遣对企业的帮助：提效率，规避风险，节省成本，促进发展，具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
3.规范操作，有效遏制随意的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
骏伯人力集团作为一家从事第三方人力资源服务机构，为广大有需要的企业、公司、自由职业者或者灵活就业人员，提供综合的社保代理服务。骏伯人力集团全国拥有345个社保网点，19年人事外包服务经验，三千多家客户见证，数十万员工认可，队伍强大，服务好，实力雄厚，保障有力。
广州骏伯人力资源集团有限公司
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