骏伯人力集团致力于为社会各大、中、小型企业及企业社保代理服务，用丰富的知识和操作经验，为企业实实在在的解决和优化企业的人力资源问题，以及为自由人更好的解决社保办理、咨询等方面的问题。

                                            
（1）保障性。实施社会保险的根本目的， 就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会稳定。                                                 
（2）法定性 就是立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序。 
（3）互济性  是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由企业、员工负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
（4）福利性 社会保险不以盈利为目的的，它以较少的花费，解决社会保障问题，属于社会福利性质。 
（5）普遍性 社保实施范围广，一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。

骏伯人力集团成立于2003年，从事社保代理服务19年的大型企业，在服务外包领域具有广泛的影响力，积累丰富的社保服务实践经验，代理职工社保。
 

骏伯人力集团一系列人事社保事务外包，规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。
 

骏伯人力资源集团（贵阳）有限公司                                    

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