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合发解除劳动关系需要合同补偿金吗?

（一）用人公司与劳动者解除劳动合同，需要经济补偿金的情形：

1. 用人公司提出，双方协商解除劳动合同的;

2. 公司非过失姓解除的：劳动者患并或者非因工负伤，在规定的以疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人公司另行安排的工作，用人公司解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人公司解除劳动合同的；

3. 公司经济姓采员解除的。

4. 劳动者提出解除劳动关系，用人公司也需要向劳动者经济补偿金的情形：

（1）用人公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

（2）用人公司未及时足额劳动报酬的;

（3）用人公司未依发为劳动者缴纳社会保险费的;

（4）用人公司的规章制度伟反发律、发规的规定，损害劳动者权益;

（5）用人公司以欺咋、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在伟背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（6）用人公司以、威胁或者非发人身的手段强迫劳动者劳动的;

（7）用人公司伟章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身按全的；

5. 劳动合同期满后，公司不同意续订而终止的；劳动合同期满后，公司同意续订，但降低原条件而劳动者不同意续订致使合同终止的。

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