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hr资讯分享：经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战，而人力资源管理无疑是其中的关键一环。招䀻、培训、薪酬福利、员工关系管理等事务繁杂且耗时，对于许多企业而言，人力资源外包正逐渐成为一种高效、明智的选择。
为什么选择人力资源外包
人力资源外包是指企业将非核心的人力资源管理职能委托给专业的第三方服务机构完成。这些职能涵盖了从招䀻、员工入职、培训、薪酬计算与发放，到社保公积金缴纳、员工关系维护以及离职手续办理等各个环节，让企业从繁琐的人力资源事务性工作中解脱出来，专注于核心业务的发展。
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