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    班主任笑呵呵的看着我：你平常不吸烟吧，一看你拆烟就领会你没抽过烟，带烟干什么，这么谦和，这是退给你的复读费，你的当选报告书，拿好，此后记取二中，别给二中出丑

    

    　　“那一定是最好的，哥，那时我的手艺就能独撑门面了

    ”木匠小胡跳上来接他的卡车

    我看见他的眼里闪着泪花，夏日黄昏的风把他稚嫩的声音吹得一飘一飘的

    

    　　她是再不会来找我了

    

    　　此刻，我躺在床上，石林的天然盆景化、玉龙雪山的金光、丽江的夜色、虎跳峡的奔腾、香格里拉的宁静、松赞林寺的神秘……一幅幅景色走马灯似地在眼前晃悠，碧蓝的天空、环绕的群山、闪烁的星星、潺潺的流水不断地浮现，我不能入睡，怕它们消失，于是，我又开始了记录

    

    　　以色列人解决矛盾与冲突的才能是我们要学习的

    华为是一个高速发展，在管理上又缺乏经验的公司，我们已形成了自己的企业文化，新人的不断涌入，势必带来文化的差异但哔竟我们的文化根基是相同的，与以色列宗教、种族、文化上的根深蒂固的差异相比要简单得多

    但一个年青的公司最感到棘手的问题是矛盾的平衡问题，我们绝大多数员工是从学校到企业

    如今走向管理岗位的人，大多是从业务尖子中提上来的

    没有管理方面的知识、技能与经验，更谈不上企业家的领导才能与魅力

    不论是管理者还是员工，都普遍存在社会阅历浅、缺少磨炼、承受挫折的能力较弱的特点，可以说是不成熟的人在管理不成熟的人

    公司在高速发展，给管理者带来很大的挑战与压力

    我们在解决矛盾的时候，往往以快速处理为原则，表面上解决了问题，但实质上制造了新的矛盾，或把矛盾激化，无形中产生离心的作用