个体户怎么样给员工缴纳社保？需要什么样的条件呢？
作为个体户来讲，如果说你的这个经营的场所需要更多的员工来辅助的话，那么可以按照个体工商经营户的这个工商营业执照去办理社保的参保手续，并且有相关的这个劳动合同书就可以通过工商营业注册所在地的社保局来给自己的员工建立相应的社保待遇，同时你自己的社保待遇也可以通过自己所经营的场所来进行正常的交费。
因为个体户本身它是属于一个独立的法人单位，所以说是具备缴纳社保的条件，那么你只有只有自己的工商营业执照，去当地的社保部门开立社保账户就可以了，每清增一个员工那么开立一个社保账户，每减少一个员工，那么减少一个社保账户就完全没有问题了，实际上这个工作呢在一些企业单位来看是非常简单，因为它有专业的社保专业，但是作为个体工商户来讲，首先老板就需要做这些事情嘛。
如果不想麻烦，也可以通过委托代缴社保也是可以实现帮助企业或者自己购买社保
个体工商户社保代缴提供以下服务内容：
1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
4、负责企业工伤事故理赔手续办理；
5、为企业提供社保知识的咨询服务；
6、办理劳动用工备案；
7、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。
个体工商户社保代缴服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。