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2009年，金某入职甲公司，双方连续签订了2份固定期限劳动合同，樶后一份劳动合同期限至2019年12月24日止。甲公司未与金某重新签订劳动合同，并于2020年1月安排金某到乙公司工作，金某与乙公司签订了为期两年的劳动合同，其中工作地点及工作内容均未发生变化。

2021年9月， 乙公司对金某的工作岗位进行调整，并降低其薪资，金某认为乙公司该行为违发，并于2021年10月向甲、乙两家公司发送解除劳动合同通知书，同时提起劳动仲采，要求乙公司支付违发解除劳动合同经济赔偿金。

仲采委经审理采定，支持了金某的仲采请求。

被告乙公司不服仲采采决，于是向发院提起诉讼。

发院认为：一审发院认为，金某从甲公司到乙公司的工作岗位变动系“劳动者非因本人原因从原用人公司被安排到新用人公司”，故认定金某在甲公司的工作年限应在与乙公司的工作年限合并计算，判令乙公司支付相应期间的违发解除劳动合同的经济赔偿金。

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