企业客户应注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目签订书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。
在外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。另一方面,企业人力资源管理部门还应积极参与配合，为人事外包服务商尽可能提供帮助，双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。
深圳市企业单位职工社会保险代理的服务内容：
1.根据客户公司或员工个人要求，做出合适的社保代理方案；
2.代买深圳社保、社保建帐和月报手续；
3.负责参保人员的增、减员和异地转移手续；
4.负责参保人员医保费用和生育津贴申领手续；
5.负责办理基本医保人员增、减、定点医保机构变更手续；
6.代理企业职工集体社保费代交手续；
7.负责办理工伤认定、费用支付相关手续；
8.解答深圳市辖区企业职工社会保险政策法规的咨询。
对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招䀻、培训与发展、 薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如法定的福利制度，如养老保险、失业保险、职工医保、工伤保险、生育保险等事务工作完全可以外包出去。
骏伯人力集团自2003年成立以来，直属分公司已遍及全国，覆盖全广东。总部设立在广东，全国直属分公司60多家，服务网点350多个，可办理全国各地社保，解决贵司对社保成本的控制问题，降低用工风险，满足员工对社保的需求。目前已与上万家公司合作，包括国内外500强等众多名企。
骏伯人力资源集团（深圳）有限公司
联系人：陈经理
手机微信同号：18902802393
微信在线咨询：fschj301
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