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1.人事管理简捷：用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理，复杂的劳资关系则由派遣机构完成;
2.用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用劳务派遣，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。
3.避免人才流失：在合同期内，派遣机构对派遣人员负有管理责任，可以保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担心人才流失和跳槽；
4.科学求才择业：通过派遣机构，能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个可靠的家。

1.为受编制、计划等政策限制的广州市企事业单位临时用人、阶段性用人提供人才（劳务）派遣服务；
2.为广州市各类所有制企业有较大流动性和需提供更加灵活的人事管理的岗位，提供人才（劳务）派遣服务；
3.为初次进入人才市场的人才提供试用、实习以及为他们解决相应条件的服务；
 

1.用工单位提出用人需求；
2.派遣机构收齐资料；
3.对派遣员工资料进行筛选，对派遣员工个人进行面试、测评；
4.合格人选送用人单位复试，确定录用名单；
5.对录用人员进行体检及必要的岗位培训；
6.签定合同；即与用人单位签定派遣协议，与派遣员工签定劳动合同；
7.为派遣员工办理用工、参保手续，建立员工资料库；
8.劳务派遣关系的维护；
9.劳动合同的解除及续签。