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人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流。这种人事外包的一个基本前提是：

1、事务繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间，使得人力资源管理者无法从琐碎的工作中抽出时间，来考虑与企业发展相适应的人力资源管理的策略性问题，即战略性人力资源管理问题。

2、很大程度地利用社会资源和社会化的服务，提高企业的管理效率，降低管理成本。

但是，许多企业将事务的工作外包后，人力资源管理者并不能如企业所期望的那样，从战略的高度来开展工作的能力，他们甚至会发出“外包之后我们做什么”的疑问。
 

骏伯人力集团为企业客户提供管家型服务，急企业之所急，系统地为企业服务。从劳动用工备案、社保增减员申报、办理社保五险待遇申请手续等提供一门式的社保代理服务。
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骏伯人力集团拥有18年劳务派遣社保代理服务保障，线上和线下顾问式服务，省时、省力、省成本；服务标准高、口碑好，得到500强企业客户的认可。

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骏伯人力资源集团（天津）有限公司
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