很多企业都会面临这种问题，内部人员工作量大，工作压力大，员工管理不强，企业公司发展竞争力不强，导致企业效益上不去。怎样摆脱这种状况呢？要摆脱公司HR的工作繁杂问题，将一部分的工作分担出去找人力资源服务机构。

一、深圳社保代理的服务内容： 

1 、根据企业单位客户的要求，做出合适代理方案； 

2 、代买社保、建帐和月报手续； 

3 、负责参保人员的增、减员和异地转移手续； 

4 、负责参保人员医保待遇和生育津贴申领手续； 

5、负责办理购买社保的人员增、减、变更等手续； 

6 、代理企业及个人社保购买手续； 

7 、负责办理工伤认定、费用支付相关手续； 

8 、解答有关深圳社保政策法规的咨询。
 

二、选择社保外包服务对企业的帮助：

1.人力资源部门从繁重的重复工作中解脱，专注于核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 
3.规范操作，有效遏制随意的薪资和员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 
5.避免大量投资于人才培养所带来的不确定风险。 
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
 

选择骏伯人力集团托管社保和代缴社保的理由：

1、“一对一” 服务；2、十八年经验沉淀；

3、客户服务标准化；4、数千家客户见证；

5、骏伯E-HR云系统；6、大学生团队；

7、专家顾问团；8、企业大学——骏伯学院；

9、系统完善培训；10、HR实操经验丰富。

深圳骏伯人力资源集团有限公司

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