企业驻外地办事机构、分公司、代表处等未办理证照登记，是无法为员工缴纳社保五险一金。既然劳动关系成立，那么无论是劳动者一方还是用人单位一方，都享有劳动法规定的各项权利，也要承担相应的义务。用人单位如何节省资源，利用低成本解决员工社保成本问题？如何通过第三方代理机构合法解决员工社保难题？
 

职工社保外包业务是指国内企事业单位、社会团体或其他经济组织因公司业务发展需要派驻其他城市的代表处、办事处，为其所属员工在当地城市缴交社保而委托拥有人力资源服务资质的、实力雄厚、管理规范、信誉较好和服务有保障的社保代理机构提供代交社保相关事务保障服务和管理。
 

骏伯人力集团经历了18年的沉淀，铸就了良好的行业品牌。通过多年的艰苦耕耘，陆续建立了345个覆盖射全国的社保服务网络，在国内实现提供一门式社保代理服务供应商的标准。您值得信赖的人力资源外包服务专家7×24小时为您提供咨询服务。

深圳社保代理对企业的作用和帮助：
    企业单位通过人力资源公司购买社保的好处（以及可以节省的HR事务）： 
    1.成本显著降低，直接节省成本：可以选择购买社保的基数，譬如可以为职工按低基数缴费的标准；间接节省成本：不用另设人事部，减少事务工作。
    2.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同。 
    3.出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。 
    4.贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。 
    5.简化公司流程，降低企业成本。

骏伯人力资源集团（深圳）有限公司
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