企业社保托管可以帮助人力资源部门从繁重的事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
骏伯集团提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率； 避免大量投资于人才所带来的不确定风险，简化流程，节省时间，提高员工满意度。
怎样选择合适的社保外包服务公司：
一、要看公司的资质：
在选择一家社保托管公司之前，要看这家公司是否持有《人力资源许可资质》《劳务派遣许可资质》《企业营业执照》等合法资质资质。
二、要看这家公司的规模：
除了了解社保托管机构的资质，公司的详细信息也要进行了解，看公司成立的时间和发展的时间以及公司的发展规模情况。还需要看公司的业内口碑是否良好，主要是了解同行和客户对公司的评价，以及公司的业务量是怎样的。
三、在选择社保托管机构的同时，也必须要知道社保代缴的风险。
1、社会保障部门等各项事务都有正规流程与规章制度可循，不要相信所谓内部的人情关系省钱或操作人员自己主观判断误导，所有事务都是基于政策法规的前提下操作。
2、目前社保托管行业服务费价格不等，而选择价格过低的社保托管机构，往往会不靠谱，在考虑价格的同时还要看社保托管机构的资质和实力。通常社保托管机构所收取的款项包含社保代收费用和服务费两部分，如果收取其他费用，要谨慎选择。
骏伯人力集团为各类企事业单位提供“点对点”的人力资源属地化管理平台，能及时按照各地新的劳动人事政策操作各项服务，为企业有效防范政策风险，减少运作成本和精力。
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