章某2016年12月20日入职某销售公司工作，双方未签订劳动合同，章某2017年1月10日在工作中受伤入院，1月15日出院，1月18日公司电话，走访通知员工上班并签订劳动合同，但章某一直未上班，也未向公司提供病休诊断请假，因此公司也无法与章某签订书面劳动合同。

后章某申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。

本案中，用人单位是否应承担二倍工资责任？

本案是关于劳动者发生工伤后未再上班，用人单位是否应对未签订书面劳动合同承担责任的问题。

本案中，公司应自用工之日起一个月内与章某签订劳动合同，而实际情况为章某工作未满一个月即受伤，此后住院治疗，双方之间的劳动关系并未处于劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬的正常用工状态。

章某出院后一直未上班，未向公司提供病休诊断请假，因此公司无法与其协商签订劳动合同事宜，上述客观情况导致了双方未签订劳动合同，并非公司恶意所致。因此，公司无需承担支付未签订劳动合同的二倍工资的责任。

1、骏伯历史：骏伯公司成立于2003年，17年HR外包经验；国内早从事人力资源外包专业机构之一，中国百强劳务派遣机构

2、骏伯产品：社保代理、公积金代理、人事外包、工资代发、劳务派遣、购买商业保险及企业管理咨询等核心产品。

省内24个（覆盖广东省内所有21个地级市）深圳、中山、佛山、中山、惠州、湛江、韶关、肇庆、潮汕地区等；

省外176个（覆盖国内所有31个省会）北京、上海、武汉、天津、长沙、南京、厦门等：