案例：

本市户籍人员阿莱（男）2008年进入某外资企业工作，双方签订书面劳动合同，并按规定参保。2011年6月阿莱工作中受伤，经人保部门认定并鉴定为伤残10级。2014年9月其向单位提出解除劳动关系，此时，阿莱已满57周岁。请问，阿莱可以获得多少一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？

分析：

本案例涉及工伤保险的政策点：

1、工伤致残七至十级人员劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出可以解除劳动合同。（可见，单位不得随意解除工伤致残七至十级人员的劳动合同。）

2、经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。（案例中，阿莱提出解除时已年满57周岁，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应递减40%。）

3、工伤人员因工被鉴定为十级伤残的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别为3个月的上年度全市职工月平均工资。（两笔待遇均以解除时上年度全市职工月平均工资为计发基数。）

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