无固定期限劳动合同

不能解除？

不能经济性裁员？

无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，只要符合法律规定，劳动者和用人单位均可解除劳动合同。

根据劳动合同法三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。如出现劳动合同法三十九、四十、四十一条等规定情形的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。按照劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

根据劳动合同法相关规定，如有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法三十九条和四十条一项、二项规定的情形，续订劳动合同的。

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