上海证券基金评价研究中心一名基金分析师认为，基金经理离职是行业长期存在的现象。市场表现非常好或非常差时，基金经理流动都会增多。牛市是主动跳槽的基金经理多，熊市则会让无法适应环境的基金经理离开。“比如2014下半年至2015年中的大牛市，我们统计了142家公司，在市场上涨的10个月里，平均每个月有23位基金经理离职。在之后下跌的半年时间里，平均每个月有22人离职。而2016至2017年行情较为普通的时候，每年有159人和170人离职。”这位基金分析师介绍。
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不过也有业内人士认为，对于行业来说，超过200位基金经理离职是非常高的数据。华南一家小型公募产品部人士称，公募基金倡导价值投资、长期投资，基金经理离职率超过10%，投资成绩必然打折扣。
另一位大型公募人士表示，基金经理一定期限内业绩排名并非衡量能力的唯一标准。“基金单位净值涨幅每天都会公开，基金经理压力较大，这也可能导致他们过于焦虑和注重短期排名，采用过激投资策略应对。从历史业绩来看，兼顾多种风格的基金经理投资收益并不好。只有拉长考核期限，基金经理才能从强烈的焦虑感中解脱，从而形成长期稳定的投资风格，业绩也会稳定很多。”