对于中小企业及办事机构来说，企业内部用工管理是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更、社保缴纳流程的复杂琐碎，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成HR大量精力的耗费，产生不必要的争议。

很多企业都会面临这种问题，内部人员工作量大，工作压力大，员工管理不强，企业公司发展竞争力不强，导致企业效益上不去。怎样摆脱这种状况呢？要摆脱公司HR的工作繁杂问题，将一部分的工作分担出去，即可轻松解决！

人事外包是企业经营采取的主要形式。首先要确定企业的核心竞争优势，并把企业内部的智能和资源集中到那些具有核心优势的活动上，然后将剩余的企业活动外包给专业公司。

企业中的每一团队，都位于自己价值链的“战略环节”，追求自己核心功能的实现，而把自己的非核心功能外包出去。

佛山骏伯人力集团南海劳务派遣服务给企业带来哪些效益：

1.降低成本，减少事务工作；

2.减少劳动用工备案，不用因为增减员事务而奔波；

3.规避企业办事人员不专业的弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4.规范操作，规范的员工管理；

5.降低成本、舒缓资金压力，发展核心竞争优势；

6.简化公司流程，降低企业成本，节省时间和费用，提高员工满意度。
 

骏伯人力资源集团（佛山南海）有限公司

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