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不少朋友都会有这样的疑惑，很快就要退休了，退休之后没有购买社保，还可以享受到医保待遇吗？
案例：
高明参保人李奶奶今年9月就到50岁了，缴纳社保费有18年，近期准备去社保部门办理退休手续，办好后就回广西户籍地长期居住。但他这种情况除了有养老金收之外，还能享受医保待遇吗？如有的话在广西可以用吗？
案例分析：
李奶奶在佛山市办理退休手续后就能按月领取养老待遇了，但根据佛山市医保政策规定，必须满足参加职工医保累计缴费年限（含视同缴费年限）满25年〔2013年7月1日（含7月1日）后在佛山市参加基本医疗保险的，还需在本市实际缴费年限累计达10年〕这个条件，才能在佛山市享受退休医疗保险待遇，所以李奶奶要想享受医保待遇的话，必须按当前的医保缴费标准一次性补缴医保差额年限，即要一次性补缴7年医保。补缴后可按职工标准享受医保报销待遇，还能每月在社保卡里面划入医保个账资金。
如李奶奶退休后回户籍地长期居住，那么可以到参保所属社保部门办理异地就医申请，选择在广西的居住地所属地市进行备案登记，以后万一需要住院治疗的话，就可以直接到已备案地市的所有已开通异地就医直接结算的定点医院进行治疗，出院时凭社会保障卡直接结算。
社保代缴是劳动保障事务代理的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位委托，在其服务项目范围内，为单位员工缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意
骏伯人力集团成立于2003年，总部设立在广州，在人力资源内已有17年行业经验，一直拥有良好的口碑，骏伯人力在华南、华东、华北、华中、华西等五个大区均有业务开展，网点遍及中国大陆，为员工人数多的大型公司及其跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源外包方案。
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