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2021-01-14 15:30  浏览:15
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一、单位交纳的工伤保险的怎么使用?
员工发生事故后,认定为工伤的,停工留薪,不超过12个月。去社保局办理工伤手续首先填写工伤认定申请表,然后提供员工本人身份证、劳动合同以及诊断证明书或者病例类的资料申请工商认定,如果不是本人申请,属于代办,那么代办人应提交相应的委托书和身份证。
办理结束得到工伤认定书之后,需要办理劳动能力鉴定申请,鉴定因工伤残等级,构成伤残等级的按等级享受待遇,不构成伤残等级的报销医疗费用。
二、工伤保险有哪些基本特点?
工伤认定主要是根据《工伤保险条例》规定,由部门进行判定。
工伤保险的特点:
1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。
2、工伤保险的责任具有赔偿性。
3、工伤保险实行无过错责任原则。
4、工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。
5、工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别。
6、工伤保险作为社会福利,其保障内容比商业意外保险要丰富。
三、没有工伤保险,出现工伤怎么办?
可以依法要求单位向当地部门申请工伤认定,如果单位不愿申请工伤认定,可以自己收集材料直接向部门申请工伤认定;是否缴纳工伤保险不影响工伤认定申请,只能所有赔偿由单位承担。

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