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人力资源局劳动部部长游钧前不久在国务院办公厅现行政策常规吹风会上详细介绍，减少社会保险费率成果基本呈现，上半年度，公司职工养老保险、失业险、工伤险实际上减费超过1288亿美元。调节缴费基数现行政策正在逐步认真落实，实际上减负增效实际效果第三季度将进一步提升。预估全年度缓解社保缴纳超出3100亿美元。一起，社会保险基金运作整体稳定。在保证养老金发放的基本上，2019年还全面提高退休职工养老退休金水准，现阶段23个省区养老金调整早已及时。

今年4月1日，《降低社会保险费率综合方案》印发实施，各地具体方案4月底全部出台，5月1日落地实施。据游钧介绍，目前降费措施逐步落实到位，成效初步显现。企业职工基本养老保险单位缴费比例高于16%的29个省份和新疆生产建设兵团，已全部降至16%；单位缴费比例低于16%的浙江、广东两省，以及个别城市，今年费率仍保持不变。机关事业单位养老保险单位缴费比例均已降至16%。此外，31个省份和新疆生产建设兵团都明确延续阶段性降低失业保险费率政策，符合条件的25个省份和新疆生产建设兵团继续阶段性降低工伤保险费率。

游钧表示，上半年企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险三项保险1至6月减费达到1288亿元。6月以来，各省份正在逐步调整缴费基数口径。“下半年，降费减负的效果会进一步增强。原来预计全年共减轻社保缴费3100亿元左右，从上半年的实施情况看，这个目标完全可以实现，并且可能超过预期。”

游钧还表示，能够确保基本养老金按时足额发放。1至6月，企业职工基本养老保险基金当期收入1.9万亿元，支出1.6万亿元，当期结余3000亿元，6月底累计结余超过5万亿元，可支付18个多月。在确保养老金发放的基础上，今年还进一步提高了退休人员基本养老金水平，目前各地正在贯彻落实，23个省份养老金调整已经到位。

只有，游钧也强调，减费合理缓解了公司社保缴纳承担，一起也产生养老保险基金收益的降低，增加部分地区股票基金收入支出工作压力。國家早已布署了一连串解决对策。2019年年中央政府调济占比提升到3.5%，全年度跨地区调济资产经营规模近1600亿美元，将深化平衡地域中间的养老服务承担。调拨一部分社会保障基金丰富社会保险基金的工作中早已起动，而且在加速。除此之外，有序推进养老保险制度改革创新发展趋势，赶紧科学研究健全多缴多得、长缴多得的激励制度，再次搞好基础养老保险基金项目投资经营，现阶段早已有8000多亿元基础养老保险基金授权委托全国性社保理事会项目投资经营。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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