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一位朋友休产假回归工作岗位，闲时我们聊到了“生育险”。探讨研究中，发现这“生育险”还挺有用的，对于怀孕的女性来说，真的可以省一笔钱呢！
什么是生育险？生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工都应当参加生育保险，这里面也包括男职工。
生育险的适用人群
据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所以，生育险不仅适用于在职女员工、还是用于在职男职工和其未就业的配偶。
生育险报销条件有哪些？
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
各地的生育保险政策是有差异的，广东省是这样规定的
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一ci性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。
生育险有啥用?
一.产前检查及住院生产费用的报销
主要包括：产前检查费，生育医疗费，生育津贴，妊娠及产假期间zhi疗生育并发症的医疗费，计划生育手shu费
二.产假
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
三.生育津贴
生育津贴的领取金额=当月本单位人均缴费工资÷30天×假期天数
其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
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