很多人在离职之后，都会选择在工作前休息1-2个月或者休息更长时间。这期间很多人就会关注一个问题：跳槽、离职后不交社保行不行？是否会影响自己的社保权益？下面这几点对你真的很重要！

养老保险断交有两种情况：

情况1：企业违法未交

早在2016年的132号人社部文件就已经写了，对符合国家规定可以补交养老保险费的，应当加收滞纳金。要知道社会保险法是规定了企业应当为雇员依法缴纳社会保险费，并代扣代缴个人部分，所有的责任是企业负担。

若因企业原因导致职工权益受损，那么企业就会被处罚。一般是行政部门责令单位补缴，若不改正，还会处以欠缴金额1~3倍的罚款。

情况2：个人离职未交

我国养老保险是缴满最低15年，退休后就可以领取养老金，如果中断几个月：

1、会影响个人缴费年限。养老保险缴费中断后，缴费年限自然少了，到退休时领取的养老金就会少。

2、影响个人平均指数。出现养老保险中断，个人平均指数自然会降低，养老金水平自然会降低。个人平均指数计算各省政策有差异，缴费中断后影响个人平均指数，有的省份算法中影响不太大，有的省份的算法中影响非常大。

3、影响个人账户储存额。当养老保险出现中断缴费，个人账户储存额会比无中断情况少，养老金数额自然会减少。

医保断缴的影响：

1、医保待遇从断交的次月起停止享受。

2、断交期间个人账户不再划入。

3、断交期间不计入医疗保险实际缴费年限。

4、断交三个月以上或中断缴费在三个月内但不选择中断补缴，如果再以个人身份参保有六个月的医疗待遇等待期。

5、在重新参保24个月内，由统筹基金支付的待遇最高限额为正常职工基本医疗保险参保人员医保待遇的50%。

因为各地医保政策都有一定的调整，所以，我们在遇到这种情况时，最好还是咨询当地社保部门。

生育保险本身就不是常规险种，只能在我们或者配偶有生育情况下才能用上。并且条件是使用之前为连续正常缴费满一年以上（大部分地区都是这种政策），则在生育时可以使用。

也就是说，断交了补了也没用，生娃娃也要卡好时间。切记硬条件是“连续缴满一年以上”。

本身就是为失业而设置的保险，若能领取该保险，同时国家给代缴基本医疗保险。

并且，失业保险是每缴费满一年可以领取三个月的失业金，若要领取失业金，还有额外的条件：

1、法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

2、已按规定办理失业和求职登记的。

也就是是说，想一直吃失业保险金是没戏的。

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