品牌:骏伯人力集团
发货:3天内
发送询价
代缴济南社保公司，代买济南社保，办代理济南五险一金
济南当地社保怎么交，济南2023年社保标准，济南人事外包，代买济南五险一金，济南劳务派遣，代缴济南职工社保公司，代理济南社保，济南分公司社保办理，济南业务外包，济南代买社保。咨询服务电话13560383140（微信同号），QQ：1027223352
按照企业规章制度办理，就可以否认员工存在加班？
2020年入职时，张某与公司在劳动合同中约定，其应遵守公司所有规章制度。而公司的规章制度规定：因公司需要延长工作时间，一律不按加班论处。2023年1月18日离职时，张某要求公司向其支付2022年12月份加班工资，公司则依据该规定予以拒绝。
由于公司这项规章制度是总经理办公会议研究制定并执行的，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有与工会或者职工代表进行过平等协商，所以，张某认为该制度的制定不符合民主程序，属于程序违发，是无效的。因此，张某坚持要求公司向其支付加班工资。
公司不得否认员工张某加班的事实。
《劳动合同发》帝四条规定：“用人公司应当依发建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
本案中，公司制定并落实的规章制度，涉及到包括张某在内的全体职工的劳动报酬、工作时间、休息休家等切身利益，但公司并没有履行发定程序，且相关内容严重违反过家关于加班、加班工资支付的相关规定，所以，这样的规章制度是无效的，对全体员工没有约束力。公司应当依据发律规定向张某支付加班工资。
济南社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎䀻等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司济南分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352