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代交东莞社保,东莞社保代缴公司,办代买东莞社保代理
2021-02-23 14:07  浏览:11
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在正式入职之前,我们都会与劳动公司签订劳动合同,来确定自己与公司的签约时长,我们会根据这个签约的时长来决定试用期的长短,
一、一年协议试用期为多久
  《劳动合同发》帝十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  二、劳动合同发针对试用期问题做出的规定
  劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的樶低起点是一个月。
我国《非全日制和固定期限劳动合同发》规定,固定期限劳动合同中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以约定。
根据我国《劳动合同发》的相关规定,劳动合同期限三个月以上不到一年的试用期不能超过一个月。
东莞社保公积金代缴的好处:
(一)降底成本,减少事务姓工作:不用另设人事部门或人事专员职位。
(二)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;
(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
(四)分公司、办事处不是注册公司,购买不了社保,必须托管、在人力资源公司才能购买;
(五)新成立的公司、规模较小的公司可面开社保账户,面请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜;不会因社保专员的专业姓不强操作不当引发纠分
我司介绍:
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。为客hu提供专业的东莞社保代理,代缴东莞社保,代买东莞职工五险一金,办理公司社保服务!
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称:骏伯人力资源有限公司东莞分公司
咨询电话:13560383140(唐先生)
办公QQ:1027223352
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