外地企业办事处，如何给深圳员工买当地社保呢？员工的合同怎么签？员工薪酬怎么发放？

如果贵公司在全国各地，在深圳（或广东）没有注册，但因为业务发展需要，在深圳（或在广东）有分公司或门店驻点等，那么这些员工的社保问题如何解决？员工合同可以直接与签订，但社保不能在缴纳，因为这对这些员工来说，有很多不方便，怎么办？

在深圳（或广东省其他地区）没有注册，但又有员工办公，不能直接给员工在当地参保，员工也要求公司在工作地参保，因为方便、实用。

以上的几种情况，如果相比贵公司来说，要给当地员工在当地参保，涉及成本、人工是很大的，也是不实际的。那如何可以做到既可以不用各地区注册，又可以给员工在工作地参保呢？答案就是把这些分公司（代表处、门店驻点员工等）外包给骏伯人力，通过骏伯人力有300多个服务的平台，给各员工在工作参保，既可以实际企业不用注册也可以给各员工在各工作地参保的计划，同时又可以做到省钱、省时、省力，管理员工社保事情等。

骏伯人力集团的简介：

骏伯人力，成立于2003年3月，至今已有22年多的行业经验，是全国最早一批进入行业，深得社会、政府及客户的认可，荣获中国百强劳务派遣、华南地区服务满意度高劳务派遣等诸多荣誉。主要提供人力资源服务外包、人才租赁（人才派遣、劳务派遣）、劳动保障事务外包（社保代理、代发薪酬）、业务外包等服务产品。陆续建立了以深圳、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。欢迎来电咨询与面谈！

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