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往杭州派驻员工社保怎么办理，分公司如何操作代缴社保
很多企业在经营过程中逐步发展壮大，不再是一个企业单打独斗，慢慢形成多个关联公司，甚至形成集团化运营。但有一个问题也逐步凸显出来，就是多个关联公司的人员的共享，派遣以及调动，导致社保、工资等问题，就比较麻烦了。
案例：
某公司在深圳，前一段时间在杭州开设分公司。总公司准备派驻三名核心高管到杭州公司任职，工资在杭州公司发放，社保继续在杭州公司缴纳。
这时候就出现问题了：按照相关规定，社保与工资薪金应统一，导致结果可能是杭州的分公司工资薪金扣除出现问题，严格来讲税务机关可能认定三名高管不属于杭州公司员工，不允许所得税前扣除该部分工资薪金。
如何解决：
如果核心高管必须到杭州公司直接任职，应同杭州公司直接签署《劳动用工合同》，并在杭州公司直接缴纳社保。如果因为各种原因无法换签劳动合同，则核心高管在北京公司和杭州公司同时任职，各领一份工资，北京公司社保正常缴纳，向杭州公司出具社保缴纳证明，按照现行社保政策，杭州公司不用缴纳社保。
这里建议多个关联公司或者集团化运营企业应将所有人员在各个公司之间明确分配，并按照明确分配的名单缴纳社保，签署协议，发放工资。
此外，建议可以将当地分公司的社保和相关人力资源业务托管给一家专业的人力资源公司，享受最优秀的服务。杭州地区相关需求可以搜索“骏伯人力”联系办理咨询。
办理社保代缴服务流程：
1、参保单位提出社保代理要求，我公司提供社保解决方案；
2、双方签订《人力资源外包协议》，提供营业执照副本复印件，盖章后邮寄；
3、参保单位提供参保材料如：员工增员表、参保人员身份证复印件、一寸照片若干；
4、我公司出具《付款费用明细表》及《付款通知书》；
5、参保单位确认《付款明细表》后，将代缴费用和服务费转入我公司对公账户；
6、我公司出具飘据并邮寄；
7、我公司根据增员表进行申报社保或公积金汇缴补缴。
公司简介：
骏伯人力集团成立于2003年、至今已有17年的HR行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
骏伯全国社保代理服务网点：
广州（增城、从化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、杭州、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。
骏伯全国社保代缴请咨询：
骏伯人力集团--全国连锁、17年经验；国家、省、市诚信人力资源服务示范机构；中国百强劳务派遣机构；中国人才交流协会理事等
联系人：姚晨 人事外包顾问
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