代理服务
成都社保代理,成都社保代缴,休完产假还能休年休假吗?
2022-06-16 16:10  浏览:35
数量:1000
价格:40

关键词:成都社保代理,成都社保代缴,代买成都社保,代办成都社保,成都职工社保代理服务,成都办事处社保代理服务,成都分公司社保代理,成都个体户社保代理服务。

    高女士在今年上半年完成自己的人生大事:生宝宝。7月份,高女士的产假期限到期,在到期前,她向公司提出,希望能在产假结束后接着休今年的年休假。公司告诉她:高女士因为生产已经休了4个多月的产假,不能再享受当年的带薪年休假了,公司业务繁忙,高女士又是部门经理,岗位重要,希望她尽快上岗。公司的解释对吗?

 

    高女士在公司担任部门经理,由于一直忙于事业,在今年上半年才完成自己的人生大事:生宝宝。7月份,高女士的产假期限到期,在到期前,她向公司提出,因孩子需要照顾,自己希望能在产假结束后接着休今年的年休假。公司告诉她:高女士因为生产已经休了4个多月的产假,不能再享受当年的带薪年休假了,公司业务繁忙,高女士又是部门经理,岗位重要,希望她尽快上岗。那么,高女士休过产假,还能再享受带薪年休假吗?

 

    从政策层面讲,《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”也就是说,公司不能单方面说因为产假时间长,年休假就不再享受了。事实上,劳动者享受了某些假期后,用人单位可以不予安排年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”根据上述规定,请事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假显然不在其列。

 

    事实上,这两个假期是完全不同的。产假,是指在职妇女产期前后享有的休假权利;带薪年休假简称年休假,是指连续工作时间在一年以上的劳动者,根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年休假。由此可见,产假是针对生育女职工的一种特别规定,是一种特殊的权利;而年休假是针对所有符合条件职工的一种普遍规定,是一种普通的权利。对女职工而言,不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说,女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年休假。

 

    但是,对于年休假时间点的选择权归属问题,应当根据情况确定。如果是当年假期当年安排,用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权;如果是跨年度安排,就应当征得职工本人同意。所以,高女士何时休年休假,公司可以根据业务繁忙情况作出统筹安排,并不是说一定要答应高女士产假和年休假合并休的要求。当然,在公司业务能安排妥当的情况下,由于高女士刚生完宝宝,给她此时休,无论是对高女士本人的身体恢复,还是对宝宝的照顾都是十分有好处的,公司可以根据实际情况综合作出决定。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理咨询服务联系方式:

联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

QQ:1250216152

热线:020-38023598-8302  

地址:成都市青羊区八宝街90号3幢B座315号

 

联系方式
发表评论
0评