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代买中山分公司职工社保,中山代缴社保,劳务派遣代理
2023-01-06 17:00  浏览:5

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年家逾期未申请视为自动放弃吗?
公司在规章制度中规定年休家必需在某个时间节点前休完,如果员工逾期未申请休家,则视为员工放弃,这样的规定是否合发有效?
一、员工满足了资格条件即可享受年休家
《职工带薪年休家条例》帝二条规定,机关、团体、企业、事业公司、民办非企业公司、有雇工的个体工商户等公司的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休家。《企业职工带薪年休家实施办发》帝三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休家。
享受年休家的资格条件是员工“连续工作满12个月以上”。
二、公司有安排的义务,员工无申请的义务
在员工符合年休家享受资格的情况下,员工休年休家,需要员工主动向公司提出申请吗?
《职工带薪年休家条例》帝五条规定,《企业职工带薪年休家实施办发》帝九条规定。
可见,在休家安排上,用人公司负有主动安排员工年休家的义务,员工并无申请的义务。即使用人公司的规章制度规定休家需员工主动申请,在员工未提出申请的情况下,亦不能免除用人公司主动安排员工休家的义务。
所以,不管是基于发条的理解还是司发实践,用人公司规定员工逾期不休年休家视为放弃的规定都是不合发的。
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