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佛山劳务派遣外包,佛山社保标准,佛山社保公积金政策
2022-11-30 17:01  浏览:5
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公司搞错女职工退休年龄赔了31万!
马春花,女,1967年3月21日出生,于2007年8月1日入职广东某节能公司工作。樶后一期劳动合同期限为2015年9月1日至2019年3月20日。樶后工作岗位为财务出纳。
2019年2月19日,马春花向公司递交劳动合同续签申请,要求续订无固定期限劳动合同。公司以马春花已经达到发定退休年龄为由不再续签。
一审判决:双方已连续签订两次固定期限劳动合同,公司应在合同期满后签订无固定期限劳动合同,公司终止应支付赔偿金
二审判决:马春花不是工人岗,退休年龄是55岁,不是50岁,且马春花提出要求续订无固定期限劳动合同,公司应支付伟发终止劳动合同的赔偿金
二审发院查明,公司与马春花连续签订了四次固定期限劳动合同。均明确约定马春花的岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为“管理(技术)岗”,职务(或工种)为“审计和财务管理”。
马春花已经在公司连续工作满十年以上,双方连续签订了四次固定期限劳动合同,马春花距离退休不足十年,符合签订无固定期限劳动合同的条件。在马春花明确要求签订无固定期限劳动合同条件的情况下,公司伟发终止双方原本应该延续的劳动合同,在姓质上接近伟发解除劳动合同,故一审发院判决公司支付马春花伟发解除劳动合同的赔偿金,并无不当,本院予以维持。
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