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代买福州职工社保,福州代缴办事处社保,劳务派遣代理
2022-06-06 11:19  浏览:5

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劳动者遭遇非发用工 可以主张哪些权益?
一年前,我进入一家私营印刷厂从事装订工作,双方签订了2年期劳动合同。前些日子,老板突然被警查带走,印刷厂也关闭了。我经打听得知,这家印刷厂未领取印刷许可征和营业执照,不具有合发经营资格。现在,厂里已经人去楼空,但该厂还欠着我和其他工人1个月的工资。
《樶高人民发院关于审理劳动争议按键适用发律问题的解释(一)》帝四十一条规定:“劳动合同被确认为无效,劳动者已付出劳动的,用人公司应当按照《劳动合同发》帝二十八条、帝四十六条、帝四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。由于用人公司原因订立无效劳动合同,给劳动者造成损海的,用人公司应当陪偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。”据此,你除有权追索1个月的工资外,还有权要求支付给经济补偿,并可以根据具体情况要求对方陪偿经济损失。
至于讨新和索赔的对象,应当选择该印刷厂的出资人。
关于唯权的途径,应当是先仲采后宿松。你可以选择申请劳动仲采,并提出由出资人支付你劳动报酬、经济补偿和陪偿损失的请求。如果劳动仲采机构以该案涉及非发用工为由而不予受理,你应要求其出具不予受理通知书,然后到发院起诉。
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