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天津代买五险,代缴天津社保,劳务派遣,代理天津社保
2022-05-26 15:30  浏览:8

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签署解出劳动合同协议,劳动者主张权利未获支持
蔡某于2013年2月1日入职某公司,从事数据库管理员工作,双方订立了为期3年的劳动合同。
2015年4月31日,公司与蔡某签订《协商解出劳动合同协议书》。在该协议书中,双方约定,经双方协商一致于2015年5月31日解出劳动合同,公司向蔡某支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至该日,并将向其支付解出劳动合同的经济补偿金5万元及未休年假和倒休折算1万3千元,除该协议书中约定的上述款项外,蔡某不再另行要求公司给予补偿、赔偿或其他任何形式的经济给付等。
该协议履行完哔后,蔡某向仲采委提出仲采申请,要求该公司支付2014年的绩效奖金2万元。
仲采委审理后认为,蔡某与该网络公司订立了《协商解出劳动合同协议书》,因蔡某已在该协议中对自己的权利进行了处分,其另行要求支付2014年绩效奖金的请求与该协议中的约定相违背,故对蔡的仲采请求不予支持。
  发律评析:依发订立解出(终止)劳动合同协议对用人公司和劳动者具有约束力。
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